Medium length hero heading goes here

No. La EB2 NIW elimina el requisito de una oferta de trabajo y del proceso de Certificación Laboral si el solicitante puede demostrar que su trabajo es de interés nacional para los Estados Unidos.

Tener un título académico avanzado (una licenciatura más 5 años de experiencia, una maestría o un doctorado) O poseer habilidades excepcionales, y cumplir con los tres criterios del NIW: mérito sustancial, importancia nacional y que la exención de la certificación laboral sea beneficiosa.

Sí. La elegibilidad depende del impacto del trabajo, no del área específica. Profesionales de campos como STEM pueden recibir una consideración favorable por parte de las autoridades migratorias, pero no es obligatorio que todos los solicitantes pertenezcan a Ciencia, Tecnología, Ingeniería o Matemáticas. Lo que realmente importa es demostrar el impacto real que tendrá tu propuesta en los Estados Unidos.

Puede variar, pero el tiempo de procesamiento del formulario I-140 puede tardar entre 6 y 15 meses. Con el procesamiento premium, el plazo es de 45 días hábiles. Después de la revisión de elegibilidad, los solicitantes aún deben pasar por el proceso consular (si están fuera de EE. UU.) o por el ajuste de estatus (si están dentro de EE. UU.), y la duración depende en gran medida de la fila para cada categoría. Actualmente, el tiempo promedio para la EB2 NIW es de aproximadamente 1 a 2 años.

Sí, es posible postularse tanto dentro como fuera de los EE. UU.

NIW significa “Exención por Interés Nacional”. Es una categoría dentro de la visa EB-2 que permite a un extranjero solicitar la residencia permanente sin una oferta de trabajo y sin la certificación laboral (PERM), demostrando que su permanencia está en el interés nacional de los Estados Unidos.

Puedes saberlo enviando tu currículum para una evaluación. Be Overseas ofrece una evaluación gratuita; solo necesitas enviar tu currículum e información básica.

Quienes hayan demostrado una capacidad extraordinaria en las ciencias, artes, educación, negocios o deportes, con reconocimiento nacional o internacional y documentación sólida. La persona debe continuar trabajando en su área en los EE. UU. y demostrar que su presencia beneficiará al país.

No. La EB1-A permite la auto-petición.

Sí. De hecho, es común postularse mientras se está en estatus H1B, F1 u otros tipos de visa.

Puede variar, pero el tiempo de procesamiento del formulario I-140 puede tardar entre 6 y 15 meses. Con el procesamiento premium, el plazo es de 15 días hábiles. Después de la revisión de elegibilidad, los solicitantes aún deben pasar por el proceso consular (si están fuera de EE. UU.) o por el ajuste de estatus (si están dentro de EE. UU.), y la duración depende en gran medida de la fila para cada categoría. Actualmente, el tiempo promedio para la EB1 es de aproximadamente 6 meses a 1.5 años.

Debes presentar premios reconocidos como el Premio Nobel o, si no los tienes, al menos tres de los siguientes elementos: premios menores por excelencia; membresía en asociaciones que exigen logros sobresalientes; cobertura mediática sobre ti en medios relevantes; haber actuado como jurado del trabajo de otros; contribuciones originales de gran importancia en tu campo; artículos publicados en revistas científicas o profesionales; exhibiciones públicas de tu trabajo artístico; roles de liderazgo en organizaciones reconocidas; salario alto en comparación con otros en el campo; éxito comercial (taquilla, ventas, etc.). Con tres o más de estos elementos, podrías calificar como persona con capacidad extraordinaria.

Para la EB2, el puesto solicitado debe requerir al menos un título académico avanzado o habilidades excepcionales. La EB3 no tiene este requisito y normalmente implica un puesto con menores calificaciones.

Sí, excepto en el caso de la EB2 NIW.

Un empleador estadounidense que pueda demostrar la necesidad del puesto, tenga la capacidad financiera para cubrir los costos y esté debidamente registrado en el país. Tener otros empleados puede ayudar, pero no es determinante.

No, de hecho, durante todo el proceso ante el Departamento de Trabajo y USCIS —hasta que una visa esté disponible de forma inmediata según el VISA BULLETIN, lo cual puede tardar— el beneficiario no tiene ningún beneficio migratorio. Esto significa que debe esperar fuera de los EE. UU. o contar con otro estatus que le permita permanecer legalmente en territorio estadounidense.

PERM (certificación laboral): tarda entre 1 y 1.5 años, incluyendo el proceso de reclutamiento y la revisión por parte del Departamento de Trabajo (DOL).
I-140 (Petición de inmigrante): después de la aprobación del PERM, el I-140 tarda entre 6 y 10 meses, o 45 días hábiles con el procesamiento premium.
Ajuste de Estatus (I-485) o Proceso Consular: depende de la disponibilidad de visas en el Visa Bulletin. Si la Fecha de Prioridad está vigente, el procesamiento del I-485 puede tomar entre 12 y 28 meses, según los Tiempos de Procesamiento de USCIS. 👉 En total, el proceso puede durar entre 3 y 5 años, o menos si todos los pasos avanzan sin contratiempos y la visa está disponible. Los tiempos de espera pueden variar según la categoría (EB2, EB3 – profesional, calificado o no calificado).

Puedes acceder al Visa Bulletin en el sitio web oficial: travel.state.gov/visa/frvi\_bulletincurrent.html.
También puedes llamar al Departamento de Estado al (202) 663-1541 para escuchar un mensaje grabado con las fechas de prioridad actuales.

Los parientes inmediatos incluyen a los cónyuges de ciudadanos estadounidenses; hijos solteros menores de 21 años de ciudadanos estadounidenses; y padres de ciudadanos estadounidenses mayores de 21 años. Las viudas o viudos de ciudadanos estadounidenses también pueden calificar si el matrimonio era legalmente válido al momento del fallecimiento del ciudadano, la petición se presenta dentro de los dos años posteriores a su muerte, y no se han vuelto a casar antes de obtener la residencia. Los parientes inmediatos no están sujetos a cuotas anuales de visas, lo que agiliza el proceso. Parientes como tíos, primos o sobrinos no son elegibles para patrocinio permanente.

No. Se procesa con prioridad.

La aprobación no otorga un estatus legal inmediato. Solo reconoce la relación familiar entre el peticionario y el beneficiario. En el caso de un pariente inmediato (IR), el beneficiario puede proceder directamente a la solicitud de la tarjeta de residencia, ya sea mediante ajuste de estatus si está legalmente en EE. UU., o por proceso consular si está fuera. Pero hasta que la tarjeta sea aprobada, no está autorizado para vivir o trabajar en EE. UU.

Al no haber lista de espera para números de visa, el proceso suele ser más rápido. En promedio: aprobación del I-130: de 8 a 12 meses. Ajuste de Estatus (dentro de EE. UU.): de 8 a 14 meses después del I-130, si la entrada fue legal. Proceso Consular (fuera de EE. UU.): de 10 a 16 meses en total, incluyendo la entrevista en el consulado. Tiempo total estimado: entre 12 y 20 meses, dependiendo de la ubicación y el proceso elegido.

Sí. La entrevista es muy común, especialmente en casos de cónyuges de ciudadanos estadounidenses (para verificar si el matrimonio es legítimo) y padres o hijos con documentos inconsistentes o historial migratorio sensible. La entrevista puede realizarse en USCIS si el ajuste se hace en EE. UU., o en el consulado si el proceso es consular. Durante la entrevista, el oficial puede hacer preguntas sobre la relación y solicitar documentos adicionales.

Las categorías de preferencia familiar están destinadas a parientes más lejanos de ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes. Las categorías son: Primera Preferencia (F1): hijos solteros de ciudadanos estadounidenses, sin importar la edad. Segunda Preferencia (F2A y F2B): F2A: cónyuges e hijos solteros menores de 21 años de residentes permanentes. F2B: hijos solteros de 21 años o más de residentes permanentes. Tercera Preferencia (F3): hijos casados de ciudadanos estadounidenses, incluyendo a sus cónyuges e hijos. Cuarta Preferencia (F4): hermanos y hermanas de ciudadanos estadounidenses (el ciudadano debe tener 21 años o más), incluyendo cónyuges e hijos de esos hermanos.

Sí. La cantidad de visas disponibles anualmente para estas categorías es limitada, lo que crea una lista de espera que varía según la categoría de preferencia y el país de origen del beneficiario. Para verificar su fecha de prioridad y posición actual en la fila, visite el Boletín de Visas (publicado mensualmente por el Departamento de Estado): 👉 [https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin.html](https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin.html)

Sí. Tener reconocida la relación familiar no garantiza la aprobación de la visa ni del ajuste de estatus. La petición puede ser denegada por razones como antecedentes penales o migratorios negativos, documentación insuficiente o fraudulenta, o problemas de elegibilidad (por ejemplo, inadmisibilidad, entrada ilegal, etc.).

No. El Formulario I-130, Petición de Familiar Extranjero, no otorga autorización de trabajo en los Estados Unidos. Solo establece la relación familiar entre el peticionario (ciudadano estadounidense o residente permanente) y el beneficiario. En otras palabras, mientras el I-130 está pendiente —o incluso después de su aprobación— no se puede trabajar legalmente a menos que se tenga una autorización específica. Sin embargo, una vez que se presenta el ajuste de estatus, es posible solicitar una autorización de trabajo mientras su caso de ajuste está pendiente.

Puede trabajar legalmente en los Estados Unidos si se encuentra en una de las siguientes situaciones: Ha presentado el Formulario I-485 (Ajuste de Estatus) y también ha solicitado el Formulario I-765 (Autorización de Trabajo). Una vez que se emite el EAD (Documento de Autorización de Empleo), trabajar se vuelve legal. Ya tiene un estatus migratorio que permite trabajar, como: una visa de trabajo (por ejemplo, H-1B, L-1, O-1); una visa de estudiante con autorización de trabajo (por ejemplo, F-1 con OPT/CPT); u otro tipo de visa o estatus con permiso explícito para trabajar.

Sí, siempre que puedas demostrar reconocimiento nacional o internacional y tengas una oferta de trabajo o proyecto con un patrocinador o agente en los Estados Unidos.

Sí, si puedes demostrar un reconocimiento sustancial a través de publicaciones, liderazgo en proyectos relevantes o un impacto significativo en tu campo.

Por lo general, entre 4 y 6 meses, pero existe una opción de procesamiento premium con una decisión en 15 días. Después de que la petición es aprobada, se requiere una entrevista consular si el solicitante está fuera de los Estados Unidos.

Ella puede acompañarte con una visa O-3, pero no está autorizada para trabajar.

Sí. Puedes solicitar la visa O-1 fuera de los Estados Unidos. La petición (Formulario I-129) se presenta ante el USCIS y, después de la aprobación, programas una entrevista en el consulado estadounidense de tu país.

No es un requisito. Lo importante es demostrar excelencia y reconocimiento en tu campo, independientemente del idioma.

Si la relación con el empleador o agente que patrocinó la visa termina, la visa también se vuelve inválida. Es posible solicitar una transferencia a un nuevo empleador que pueda continuar con la petición.

Sí, si puedes demostrar que eres una figura destacada en tu campo (por ejemplo, millones de seguidores, cobertura mediática, asociaciones con marcas importantes, premios). Esto encaja especialmente en los campos de las artes o el entretenimiento.

No. La visa O-1 no tiene un límite numérico anual (tope). Esto significa que puedes solicitarla en cualquier momento del año sin participar en una lotería.

Sí, siempre que todas las actividades estén descritas en la petición inicial o incluidas en una petición suplementaria con contratos específicos.

La visa O-1 no conduce directamente a una Tarjeta Verde, pero existe una categoría de inmigrante correspondiente a la visa O-1 llamada EB-1. Sin embargo, la aprobación de una petición O-1 no garantiza la aprobación de una EB-1. Son visas separadas y diferentes.

Sí, especialmente si puedes demostrar liderazgo, premios recibidos, el impacto de la empresa en el sector, cobertura mediática o si ya has conseguido inversiones significativas.

No necesitas estar ordenado, siempre que la ocupación sea reconocida como religiosa por la denominación (por ejemplo, misionero, maestro religioso, director de ministerio). Sin embargo, el rol debe ser trabajo religioso profesional y no solo voluntario.

Sí, siempre que sea una organización religiosa formalmente registrada como entidad sin fines de lucro (501(c)(3)) en los Estados Unidos y pueda demostrar capacidad financiera para mantener la relación laboral.

No hay una cantidad fija definida por la ley, pero es necesario demostrar un apoyo adecuado y continuo, que puede incluir salario en efectivo, vivienda provista, asistencia con costos, entre otros.

No necesariamente, pero si hubo un período previo de estadía ilegal o trabajo no autorizado, esto puede afectar la elegibilidad. Cada caso debe evaluarse individualmente.

Sí, pero si la relación es temporal (por ejemplo, menos de 6 meses), la visa más adecuada podría ser la B-1 con una anotación religiosa. La R-1 se recomienda para relaciones continuas y formales.

Sí, es posible trabajar para múltiples organizaciones religiosas, siempre que todas estén listadas en la petición y proporcionen cartas de apoyo que describan claramente los roles y lugares de trabajo.

Sí. Puedes realizar estudios no principales (por ejemplo, teología o inglés), siempre que tu actividad principal siga siendo el trabajo religioso.

Puede variar entre 6 y 12 meses. En algunos casos, puede ser necesaria una visita preliminar de inspección a la organización religiosa por parte del USCIS antes de la aprobación.

No. La visa R-2 (dependiente) no permite autorización para trabajar, aunque sí permite estudios a tiempo completo o parcial.

Sí. La visa L-1 permite transferencias para establecer una nueva sucursal en los EE.UU. En este caso, se llama "L-1 para nueva oficina". Deberás presentar un plan de negocios, probar que cuentas con espacio físico de oficina y demostrar la viabilidad de las operaciones en EE.UU.

No necesariamente, la L-1A es para gerentes o ejecutivos. Necesitas demostrar que gestionas personas o funciones esenciales. La L-1B está destinada a quienes tienen conocimientos especializados, incluso sin un puesto de liderazgo.

No para los fines de la visa L-1. La visa requiere presencia física en los Estados Unidos, con participación directa en las operaciones locales de la empresa.

No. El requisito mínimo es haber trabajado de forma continua fuera de los EE.UU. para la empresa o grupo empresarial durante al menos 1 año en los 3 años inmediatamente anteriores a la petición.

Sí, si te promocionan y comienzas a desempeñar funciones gerenciales o ejecutivas, tu empresa puede presentar la petición para el cambio de clasificación.

Sí, pero el proceso es más complejo que para la L-1A. Generalmente, el camino a la Tarjeta Verde con L-1B requiere la Certificación Laboral PERM, a diferencia de la L-1A, que puede ir directamente a EB-1C sin este proceso.

Sí, pero hay un período de gracia de hasta 60 días para que regularices tu estatus (cambiar de empleador, cambiar de estatus, etc.), siempre que aún estés dentro del período de validez de tu I-94.

Tu empresa puede solicitar extensiones (hasta un límite de 7 años para L-1A o 5 años para L-1B) o iniciar un proceso de Tarjeta Verde basado en tu puesto.

No. La visa L-1 no está sujeta a límites anuales y puede solicitarse en cualquier momento del año.

Actualmente, los cónyuges con visa L-2 tienen autorización de trabajo automática al presentar la visa y el formulario I-94 con la anotación correspondiente. En muchos casos, ni siquiera es necesario solicitar un EAD por separado.

Solo los ciudadanos de países que tienen un tratado de comercio y navegación con Estados Unidos pueden solicitarla. Brasil, por ejemplo, no es elegible, pero si tienes doble ciudadanía con un país como Italia, España, Argentina, Alemania, entre otros, puedes solicitarla.

Sí. Adquirir una franquicia en Estados Unidos es una opción común para la visa E-2, siempre que la cantidad invertida sea significativa y el inversionista tenga un papel activo en la gestión del negocio.

No. La inversión debe estar “en riesgo” y “comprometida,” y debe ser una cantidad sustancial, pero no es necesario que esté completamente operativa o totalmente realizada para solicitar la visa E-2. Solo la intención de invertir no es suficiente; el proceso debe estar en marcha, pero mientras sea suficiente para demostrar una cantidad sustancial y necesaria para iniciar el negocio, generalmente eso es suficiente para la visa E-2.

No. El requisito mínimo es un año de empleo continuo fuera de Estados Unidos para la empresa o grupo empresarial en los tres años inmediatamente anteriores a la solicitud.

Cualquier negocio legalmente registrado y viable puede usarse: restaurantes, cafeterías, comercio electrónico, firmas de consultoría, servicios de salud, entre otros. Lo importante es que sea un negocio real, activo y rentable, no solo marginal.

Depende del país de origen del inversionista. Puede variar desde 3 meses hasta 5 años. Aunque la visa tenga un periodo de validez corto, la estancia autorizada en Estados Unidos suele ser de hasta 2 años por entrada, con la posibilidad de renovaciones continuas mientras el negocio siga activo.

Sí, ciertos empleados esenciales que compartan la nacionalidad del inversionista pueden incluirse como beneficiarios de la visa E-2, siempre que sean gerentes o posean habilidades especializadas.

Sí. La visa E-2 requiere que el negocio no sea marginal, es decir, que genere suficientes ingresos para más que solo los gastos de vida del inversionista, con potencial de crecimiento y creación de empleos.

La visa E-2 no ofrece un camino directo hacia la tarjeta de residencia, pero es posible cambiar a otra categoría migratoria en el futuro, como EB-5 (inversionista), EB-1C (ejecutivo de empresa) o EB-2 con exención por interés nacional, dependiendo del caso.

No hay un requisito formal de residencia continua, pero el inversionista debe demostrar presencia y control activo del negocio. Ausencias prolongadas o falta de participación en la gestión pueden afectar negativamente las renovaciones futuras.

La visa B-1 está destinada a visitantes que desean ingresar a Estados Unidos temporalmente para actividades relacionadas con negocios, mientras que la visa B-2 está dirigida a actividades de carácter turístico, tratamiento médico o visitas a familiares y amigos. Ambas se clasifican como visas de no inmigrante y normalmente se emiten juntas como una sola visa B-1/B-2, permitiendo al titular participar en actividades bajo ambas categorías, siempre y cuando se respeten los límites de cada una. La principal diferencia radica en las actividades autorizadas durante la estancia.

In the context of the B-1 visa, “business” refers to legitimate and temporary commercial activities that do not involve employment in the United States. This includes meetings with partners or clients, attending conferences or training sessions, contract negotiations, facility inspections, dispute resolution, technical consultations, and other corporate interactions. The B-1 visa holder may not provide services to a U.S. company or receive a salary from sources within the United States. Work-related activities, even if temporary, require an appropriate work visa.

Sí, está permitido tomar cursos cortos y recreativos con la visa B-1/B-2, siempre que el propósito principal del viaje siga siendo el turismo. Estos cursos no deben ofrecer certificaciones profesionales ni formar parte de un programa académico que conduzca a un título. Ejemplos incluyen clases de arte, cocina, fotografía o idiomas, siempre que sean informales y no estén orientadas a obtener empleo o especialización profesional.

La duración de la estadía la determina el oficial de inmigración al momento de la entrada y se registra en el formulario I-94. Normalmente, el período otorgado varía de 1 a 6 meses, con la posibilidad de solicitar una extensión. Aunque la visa sea válida por varios años, cada entrada requiere una nueva autorización, y la estadía continua máxima generalmente no excede los seis meses, salvo en situaciones excepcionales debidamente justificadas.

Sí, siempre que la visa sea emitida para múltiples entradas, el visitante puede regresar a Estados Unidos varias veces mientras la visa esté vigente. Sin embargo, la frecuencia y duración de las visitas son monitoreadas. El uso excesivo de la visa puede generar dudas sobre las intenciones del visitante, lo que podría llevar a la negación de entrada, incluso con una visa válida. El propósito principal de la visa debe seguir siendo temporal y no inmigrante.

La visa F-1 permite que los estudiantes internacionales trabajen, pero con restricciones. Durante el periodo académico, los estudiantes pueden trabajar en el campus hasta 20 horas por semana. Durante las vacaciones o recesos académicos, este límite puede extenderse. Cualquier empleo fuera del campus requiere autorización previa del USCIS (Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU.), a través de programas como Entrenamiento Práctico Curricular (CPT) o Entrenamiento Práctico Opcional (OPT), según corresponda. Trabajar sin la autorización específica viola las condiciones de la visa.

Sí, los estudiantes con visa F-1 pueden participar en pasantías en empresas estadounidenses mediante el Entrenamiento Práctico Curricular (CPT). Este programa permite obtener experiencia práctica relacionada con el programa académico y debe ser autorizado por la institución educativa antes de que comience la pasantía. El CPT puede ser a tiempo parcial (hasta 20 horas por semana) durante el periodo académico, o a tiempo completo durante los recesos. La pasantía debe estar directamente relacionada con el programa académico y formar parte del currículo aprobado.

Sí. Después de completar sus estudios, los estudiantes con visa F-1 pueden solicitar el Entrenamiento Práctico Opcional (OPT), un programa que permite trabajar temporalmente en el campo de estudio académico. El OPT dura hasta 12 meses y puede extenderse por 24 meses adicionales para programas reconocidos como STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). La solicitud debe presentarse antes de finalizar el curso, siguiendo los plazos establecidos por el USCIS. Durante este período, el estudiante mantiene el estatus F-1.

Sí, el cónyuge y los hijos menores de 21 años de un estudiante con visa F-1 pueden solicitar la visa F-2 para acompañarlo en Estados Unidos. Los titulares de visa F-2 no están autorizados para trabajar, y el cónyuge tampoco puede estudiar a tiempo completo, salvo en ciertos casos excepcionales. Sin embargo, los hijos pueden asistir a escuelas públicas de nivel primario y secundario. La estadía de los dependientes está vinculada a la validez y mantenimiento del estatus del estudiante F-1.

No necesariamente. Sin embargo, la visa F-1 requiere que los estudiantes mantengan un desempeño académico satisfactorio y estén matriculados a tiempo completo. Fallas ocasionales no suelen causar la pérdida del estatus, siempre que estén debidamente justificadas y el estudiante tome medidas correctivas. No obstante, fallas académicas repetidas pueden llevar a la pérdida del estatus F-1. Es fundamental mantener una comunicación regular con el Oficial Escolar Designado (DSO) para evaluar posibles impactos y buscar soluciones.

Sí, la visa J-1 es adecuada para estudiantes extranjeros de medicina que desean participar en pasantías clínicas o programas de observación médica en Estados Unidos, siempre que formen parte de un programa oficial de intercambio aprobado por una institución patrocinadora reconocida por el Departamento de Estado de EE. UU. El programa debe estar debidamente estructurado y afiliado a una institución médica estadounidense. Es importante destacar que estos programas generalmente no implican atención directa a pacientes, salvo que esté específicamente autorizado.

Sí, la visa J-1 permite actividades remuneradas, siempre que estén incluidas dentro del programa de intercambio autorizado. Por ejemplo, los estudiantes pueden trabajar en puestos dentro del campus o en pasantías prácticas relacionadas con su campo de estudio si están contempladas en el plan del programa. Cualquier actividad profesional fuera de lo autorizado por el patrocinador del programa requiere evaluación y, cuando sea necesario, autorización adicional.

En algunas situaciones, sí. El titular de una visa J-1 puede solicitar cambiar su estatus a otro tipo de visa, como H-1B (trabajo especializado) o F-1 (estudiante), siempre que cumpla con los requisitos legales. Sin embargo, muchos titulares de visa J-1 están sujetos al "requisito de residencia en el país de origen," que les obliga a regresar a su país por al menos dos años antes de solicitar ciertas visas o ajustar su estatus. Si aplica este requisito, debe solicitarse y aprobarse una exención antes de cambiar de estatus.

Sí. El cónyuge de un titular de visa J-1, que ingresa a Estados Unidos con visa J-2, puede solicitar autorización para trabajar mediante el Formulario I-765 (Solicitud de Autorización de Empleo) ante el USCIS. Una vez aprobada, el cónyuge puede trabajar legalmente en cualquier campo y para cualquier empleador en Estados Unidos. El proceso de solicitud puede tardar varias semanas y no es automático; se requiere planificación previa.

Sí, es posible, pero existen restricciones importantes. Los estudiantes o médicos que han participado en programas médicos J-1 generalmente están sujetos a un requisito de residencia en el país de origen por dos años después de completar el programa antes de poder obtener ciertos tipos de visas o la residencia permanente. Para realizar una residencia médica en EE. UU. después de la visa J-1, normalmente es necesario solicitar una exención de este requisito, que puede otorgarse por diversos motivos legales, como la falta de infraestructura médica en el país de origen o el apoyo de una agencia gubernamental estadounidense. Obtener esta exención es un proceso legal específico que requiere atención cuidadosa.

La visa H-1B es una visa no inmigrante que permite a profesionales extranjeros trabajar temporalmente en Estados Unidos en ocupaciones especializadas — que generalmente requieren un título universitario o experiencia equivalente en el campo. Los campos comunes incluyen tecnología de la información, ingeniería, finanzas, arquitectura, medicina, entre otros. Para calificar, el trabajador extranjero debe tener una oferta de empleo de un empleador estadounidense dispuesto a patrocinarlo ante el USCIS.

Sí, en general, la visa H-1B requiere que el candidato tenga un título universitario (equivalente a una licenciatura) o superior en un campo directamente relacionado con el puesto. En algunos casos, la experiencia laboral comprobada puede sustituir parcialmente un título, siguiendo la regla de equivalencia de tres años de experiencia por cada año de estudio faltante.

Sí, es posible cambiar de empleador en Estados Unidos con una visa H-1B, siempre que el nuevo empleador presente una nueva petición H-1B ante el USCIS. Este proceso se conoce como “transferencia H-1B.” El trabajador puede comenzar el nuevo empleo tan pronto como USCIS reciba la petición, sin esperar la aprobación, siempre que esté en estatus válido al momento de la transferencia.

Sí. El cónyuge y los hijos menores de 21 años del titular de la visa H-1B pueden acompañarlo a Estados Unidos con la visa H-4. Los dependientes H-4 pueden residir legalmente en el país durante la vigencia de la visa H-1B. En ciertos casos, el cónyuge con visa H-4 puede obtener autorización para trabajar (EAD), especialmente si el titular de la H-1B ha iniciado o está en una etapa avanzada para obtener la tarjeta de residencia (green card).

Inicialmente, la visa H-1B se concede por hasta tres años, con posibilidad de extensión por tres años adicionales, sumando un máximo de seis años de estadía. En ciertas situaciones, especialmente cuando está en proceso la obtención de la residencia permanente (green card), pueden ser posibles extensiones más allá de este límite.

Sí. La visa H-1B está sujeta a un límite anual. El límite general es de 65,000 visas por año fiscal, con 20,000 visas adicionales reservadas para candidatos que tengan una maestría o un grado superior de una institución estadounidense. La demanda generalmente supera el número de visas disponibles, por lo que se utiliza un proceso de lotería para la selección. Algunas organizaciones, como universidades e institutos de investigación sin fines de lucro, están exentas de este límite.

Sí. Es posible cambiar a estatus H-1B mientras se está legalmente en Estados Unidos con otra visa, como F-1 (estudiante) o B-1/B-2 (visitante), siempre que se cumplan todos los requisitos de la H-1B y el empleador presente la petición correspondiente dentro de los plazos establecidos. Sin embargo, algunas categorías de visa, como B-1/B-2, requieren especial atención, ya que los cambios de estatus desde este tipo de visa pueden generar sospechas si el propósito inicial del viaje no fue claramente declarado.

La visa H-2B es una visa no inmigrante destinada a extranjeros que desean ingresar a Estados Unidos para realizar trabajos temporales no agrícolas en sectores como hospitalidad, construcción, jardinería, parques de diversiones, entre otros. Para calificar se requieren: una oferta de trabajo temporal de un empleador estadounidense; que el empleador demuestre que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para el puesto; y que la actividad sea temporal, aunque el puesto en sí sea permanente.

No. A diferencia de la H-1B, la visa H-2B no requiere título universitario. Los requisitos varían según el puesto ofrecido. Por lo general, solo se exige experiencia previa o habilidades básicas relevantes para el trabajo. La documentación de respaldo dependerá del tipo de trabajo y los requisitos específicos del empleador.

La duración del trabajo bajo la visa H-2B está determinada por la estacionalidad del puesto a ocupar. Por lo general, se concede por un máximo de 9 meses. La única opción para un período más largo sería en caso de una "ocurrencia única," una razón específica que lleva a la empresa a necesitar al trabajador extranjero hasta por 3 años.

Sí. Los cónyuges y los hijos menores de 21 años pueden solicitar la visa H-4 como dependientes del titular de la visa H-2B. Sin embargo, los dependientes con visa H-4 no tienen permiso para trabajar en Estados Unidos. No obstante, sí se les permite estudiar.

Sí. La visa H-2B está sujeta a un límite anual establecido por el Congreso. El número estándar es de 66,000 visas por año fiscal, divididas en dos mitades: 33,000 para trabajos que comienzan en la primera mitad del año fiscal (octubre a marzo) y 33,000 para la segunda mitad (abril a septiembre). En años recientes, el gobierno ha otorgado cupos adicionales debido a la demanda estacional, especialmente en sectores como turismo y hospitalidad.

Sí, pero el nuevo empleador debe presentar una nueva petición H-2B, y esta debe ser aprobada por USCIS antes de que puedas comenzar el nuevo trabajo. No puedes simplemente cambiar de empleo sin una nueva autorización. Además, es necesario que el nuevo trabajo también sea temporal y estacional.

La visa H-2B es estrictamente de carácter temporal y no ofrece un camino directo hacia la residencia permanente. Sin embargo, en casos específicos, el empleador puede patrocinar al trabajador para una green card a través de otra categoría (por ejemplo, EB-3), lo cual requerirá un proceso completamente separado, que incluye la certificación laboral y una petición de inmigrante. Durante este proceso, el trabajador no puede permanecer indefinidamente en base a la visa H-2B.

La visa M-1 es una visa de no inmigrante para extranjeros que desean estudiar cursos técnicos, vocacionales o no académicos, como mecánica, artes culinarias, cosmetología, aviación, informática aplicada, entre otros. Para calificar, el estudiante debe: ser aceptado por una institución aprobada por el SEVP (Programa para Estudiantes y Visitantes de Intercambio); demostrar capacidad financiera para pagar el curso y mantenerse durante su estadía; y probar la intención de regresar a su país de origen al finalizar el programa.

No está permitido trabajar durante los estudios con la visa M-1, ni dentro ni fuera del campus. La única excepción es la capacitación práctica posterior a la finalización del curso, conocida como Entrenamiento Práctico (Practical Training, PT), que se puede solicitar después de terminar el programa. Esta capacitación debe estar directamente relacionada con el programa vocacional cursado y no puede exceder los 6 meses de duración.

Sí. La visa M-1 es comúnmente utilizada por extranjeros que desean asistir a escuelas de aviación en los EE. UU., especialmente para cursos prácticos como piloto privado, piloto comercial o instructor de vuelo. La escuela debe estar certificada por el SEVP. El solicitante también debe cumplir con los requisitos de la FAA (Administración Federal de Aviación) para cada nivel de licencia. Después de completar el curso, es posible solicitar un período de entrenamiento práctico si está autorizado.

Sí. La visa M-1 es adecuada para quienes desean realizar especializaciones técnicas en Estados Unidos, como cursos de electrónica, mantenimiento industrial, mecánica automotriz, diseño gráfico práctico, entre otros. El curso debe tener una duración definida y estar registrado en el SEVP. Además, el solicitante debe demostrar que el curso está relacionado con su educación previa o con sus objetivos profesionales en su país de origen.

La duración de la estadía está limitada a la duración del curso más 30 días adicionales, con un máximo total de 12 meses por curso. Si el curso dura menos, el período se ajustará proporcionalmente. Las extensiones solo pueden solicitarse en situaciones justificadas, como razones médicas o retrasos académicos documentados.

Sí. El cónyuge y los hijos menores de 21 años pueden solicitar la visa M-2 como dependientes. Sin embargo, el cónyuge no puede trabajar ni estudiar a tiempo completo, y los hijos solo pueden asistir a la escuela primaria y secundaria. Su estancia está vinculada a la validez del estatus del titular de la visa M-1.

Un cambio de estatus permite a un no inmigrante modificar su categoría de visa sin salir de los Estados Unidos. Por ejemplo, alguien con visa de turista (B1/B2) que desee estudiar puede solicitar el cambio a estatus de estudiante (F-1). Esto se realiza mediante el Formulario I-539, siempre que la persona se encuentre en estatus legal y el nuevo estatus sea elegible para cambio dentro del país.

Solo puedes trabajar si el nuevo estatus otorga autorización para trabajar y esa autorización ha sido aprobada. Por ejemplo, si solicitaste cambiar a estatus H-1B, debes esperar la aprobación antes de comenzar a trabajar.

Si su estadía autorizada (Formulario I-94) expira antes de la decisión sobre su cambio de estatus, puede quedar en situación irregular. Para evitar esto, se recomienda solicitar el cambio al menos 45 días antes de que expire su estatus actual. En algunos casos, puede ser necesario presentar una solicitud de extensión o una "solicitud puente" para mantener el estatus legal.

Sí, es posible solicitar un cambio de estatus de B1/B2 a F-1 sin salir de los Estados Unidos, siempre que hayas sido admitido legalmente al país, mantengas tu estatus actual y no hayas cometido violaciones migratorias. Para hacerlo, debes: ser aceptado por una institución certificada por SEVP y recibir el Formulario I-20; pagar la cuota SEVIS; y completar y enviar el Formulario I-539 a USCIS antes de que expire tu estatus actual.

Salir de los Estados Unidos durante el procesamiento de una solicitud de cambio de estatus puede interpretarse como un abandono de la solicitud. Si el viaje es necesario, se recomienda consultar con un abogado de inmigración o con USCIS antes de salir del país.

El tiempo de procesamiento de una solicitud de cambio de estatus varía según el tipo de formulario y el centro de servicio responsable. Por ejemplo, para el Formulario I-539 (utilizado para cambios de estatus como de B1/B2 a F-1), los tiempos de procesamiento pueden oscilar entre 3 y 12 meses, dependiendo del centro de servicio. Sin embargo, USCIS ofrece el Procesamiento Premium para ciertas categorías de visa. Por ejemplo, para solicitudes de cambio de estatus a F-1, F-2, M-1, M-2, J-1 o J-2, USCIS garantiza una decisión dentro de los 30 días calendario posteriores a la recepción del Formulario I-907 y el pago de la tarifa correspondiente.

Una extensión de estatus permite a un no inmigrante permanecer en los Estados Unidos más allá del período inicialmente autorizado sin cambiar su categoría de visa. Para ser elegible, es necesario: haber sido admitido legalmente en los Estados Unidos con una visa de no inmigrante; mantener un estatus válido actual; no haber cometido delitos que lo hagan inadmisible; no haber violado las condiciones de admisión; y tener un pasaporte válido durante todo el período solicitado. Se recomienda presentar la solicitud de extensión al menos 45 días antes de que venza el estatus actual.

Algunas categorías de visa no permiten la extensión de estatus en los Estados Unidos, incluyendo: participantes en el Programa de Exención de Visa; miembros de tripulación (visa D); viajeros en tránsito por los Estados Unidos (visa C); tránsito sin visa (TWOV); prometidos de ciudadanos estadounidenses o sus dependientes (visas K-1 y K-2); e informantes sobre terrorismo o crimen organizado (visa S).

Sí. Puede incluir a su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años en la misma solicitud de extensión de estatus, siempre que todos estén en la misma categoría de visa o estatus derivado. Para cada miembro adicional de la familia, se debe completar el Formulario I-539A.

Sí. Si presentó una solicitud de extensión de estatus antes de la expiración de su I-94, se encuentra en un período de estadía autorizada mientras la solicitud está pendiente. Sin embargo, este período no se considera estatus legal. Si la solicitud es denegada, debe salir de los Estados Unidos de inmediato.

Sí, es posible solicitar una extensión de estatus en línea, dependiendo de su situación. USCIS permite la presentación electrónica del Formulario I-539 para ciertas categorías de no inmigrante, como B-1, B-2, F-1, F-2, M-1, M-2, entre otras. Sin embargo, si incluye co-solicitantes (como cónyuge o hijos) o requiere representación legal, deberá enviar el formulario por correo. Es importante verificar las instrucciones específicas para su categoría de visa antes de decidir el método de presentación.

Para calificar, debe: tener al menos 18 años; haber sido residente permanente legal (titular de Green Card) durante al menos 5 años (o 3 años si está casado con un ciudadano estadounidense); demostrar residencia continua y presencia física en los Estados Unidos; tener buena conducta moral; poder leer, escribir y hablar inglés básico (con algunas excepciones); tener conocimientos básicos de la historia y el gobierno de los Estados Unidos; y estar dispuesto a tomar el Juramento de Lealtad.

Cuando alguien solicita la ciudadanía estadounidense, jura lealtad a la bandera y al país americano, renunciando así a su lealtad a otro país, como Brasil. Por lo general, la ciudadanía brasileña no se revoca automáticamente, pero podría ser en algún momento futuro.

La tarifa estándar para el Formulario N-400 es de \$640, más una tarifa biométrica de \$85, sumando un total de \$725. Si está solicitando una exención o reducción de tarifa, debe enviar el formulario junto con la solicitud correspondiente por correo.

Después de enviar su solicitud, se le programará una entrevista con un oficial del USCIS. Durante la entrevista, se le harán preguntas sobre su solicitud y antecedentes. También realizará una prueba de inglés (lectura, escritura y habla) y un examen de civismo, que cubre conocimientos sobre la historia y el gobierno de Estados Unidos. Debe responder correctamente al menos 6 de 10 preguntas de civismo.

El tiempo de procesamiento varía según la ubicación y la carga de trabajo del USCIS, pero generalmente toma entre 8 y 12 meses desde la presentación del Formulario N-400 hasta la ceremonia de naturalización.